Non sarebbe bello avere uno strumento per migliorare la percezione che abbiamo di noi stessi?
Benvenuta Finestra di Johari!
È un modello concettuale creato da Joseph Luft e Harry Ingham nel 1955 (il nome deriva proprio dai loro cognomi) e si basa sulla suddivisione di questa esplorazione in quattro aree: aperta, cieca, nascosta e sconosciuta.
Vediamole meglio:
Può essere applicata per una esplorazione a 360° oppure rispetto ad un argomento, ad esempio l’utilizzo di una specifica competenza (delega, comunicazione, leadership, ecc.)
L’obiettivo è quello di:
Un percorso di coaching e mentoring agevola proprio questo processo, individuando punti di forza e di debolezza e quali azioni intraprendere per raggiungere quanto stabilito.
Tuttavia è uno strumento che può essere utile anche come autoanalisi, a patto di coinvolgere gli altri per avere feedback puntuali quando necessario.
Per chi voglia cimentarsi nel suo utilizzo, un semplice esercizio: data 100 l’area complessiva della vostra finestra di Johari rispetto ad una caratteristica di voi stessi che vi interessa esplorare, che valori vi attribuireste alle singole aree?
Benvenuta Finestra di Johari!
È un modello concettuale creato da Joseph Luft e Harry Ingham nel 1955 (il nome deriva proprio dai loro cognomi) e si basa sulla suddivisione di questa esplorazione in quattro aree: aperta, cieca, nascosta e sconosciuta.
Vediamole meglio:
- Area aperta: si conoscono le proprie abilità e sono condivise apertamente con gli altri.
- Area cieca: non si è consapevoli di alcuni aspetti che però gli altri notano.
- Area nascosta: si è consapevoli di aspetti di se stessi che si sceglie di nascondere agli altri
- Area sconosciuta: ci sono caratteristiche, potenzialità o comportamenti che non sono noti né a se stessi né agli altri
Può essere applicata per una esplorazione a 360° oppure rispetto ad un argomento, ad esempio l’utilizzo di una specifica competenza (delega, comunicazione, leadership, ecc.)
L’obiettivo è quello di:
- espandere l'area aperta
- ridurre l’area cieca
- esplorare le motivazioni dietro all’area nascosta, eventualmente per ridurre anch’essa
- scoprire nuove informazioni sull'area sconosciuta
Un percorso di coaching e mentoring agevola proprio questo processo, individuando punti di forza e di debolezza e quali azioni intraprendere per raggiungere quanto stabilito.
Tuttavia è uno strumento che può essere utile anche come autoanalisi, a patto di coinvolgere gli altri per avere feedback puntuali quando necessario.
Per chi voglia cimentarsi nel suo utilizzo, un semplice esercizio: data 100 l’area complessiva della vostra finestra di Johari rispetto ad una caratteristica di voi stessi che vi interessa esplorare, che valori vi attribuireste alle singole aree?
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Sono un Coach specializzato e IT Mentor, con 25 anni di esperienza nel settore IT. Se vuoi migliorare la parte Tech della tua Azienda o migliorare te stesso/a, sono qui per supportarti. Scopriamo insieme come!
Sono un Coach specializzato e IT Mentor, con 25 anni di esperienza nel settore IT. Se vuoi migliorare la parte Tech della tua Azienda o migliorare te stesso/a, sono qui per supportarti. Scopriamo insieme come!
